Reuters, Τόκιο, 19 Ιανουαρίου — Ο μεγαλύτερος όμιλος επιχειρηματικών λόμπι της Ιαπωνίας το αγνόησε την Τρίτη, απαιτώντας αύξηση επειδή προετοιμαζόταν για βασικές διαπραγματεύσεις για τους εαρινούς μισθούς με το συνδικάτο, χαρακτηρίζοντας την αύξηση του πακέτου «μη ρεαλιστική» επειδή η εταιρεία ήταν Ο αντίκτυπος του COVID-19 αξιωματούχοι είπαν ότι η πανδημία.
Ο Keidanren ανακοίνωσε τις κατευθυντήριες γραμμές για τις επικείμενες διαπραγματεύσεις για τους μισθούς που θα ολοκληρωθούν στα μέσα Μαρτίου και τόνισε ότι δεδομένης της τρέχουσας οικονομικής και υγειονομικής κρίσης, η εστίαση είναι στην προστασία των θέσεων εργασίας και όχι στην αύξηση των μισθών.
Η προσεκτική στάση του επιχειρηματικού λόμπι δείχνει ότι αφού το συνδικάτο υπό την ηγεσία του Rengo πρότεινε πέρυσι τον χαμηλότερο κατώτατο μισθό εδώ και επτά χρόνια, υπήρξαν δύσκολες διαπραγματεύσεις με το συνδικάτο υπό την ηγεσία του Rengo, το οποίο ζήτησε ομοιόμορφη αύξηση του βασικού μισθού κατά 2%. .
Μέχρι πέρυσι, καθώς η κυβέρνηση άσκησε πίεση στις εταιρείες να αυξήσουν τους μισθούς για να ξεπεράσουν τον αποπληθωρισμό και τη στασιμότητα, οι μεγάλες εταιρείες αύξαναν τους μισθούς κατά περισσότερο από 2% κάθε άνοιξη για έξι συνεχόμενα χρόνια και ο αποπληθωρισμός και η στασιμότητα ταλαιπώρησαν την ιαπωνική κυβέρνηση.Έως 20 ετών.
Ηγετικά στελέχη όπως η Toyota Motor Corp. δίνουν τον τόνο στις ετήσιες διαπραγματεύσεις για την εαρινή εργασία και άλλοι είναι διαφορετικοί.
Ωστόσο, τα τελευταία χρόνια, οι ιαπωνικές εταιρείες έχουν αρχίσει να υιοθετούν πιο διαφοροποιημένες μεθόδους μισθοδοσίας.Προκειμένου να αποφευχθεί η προσέλκυση νέων ειδικευμένων εργαζομένων, απέφυγαν πλήρους κλίμακας αυξήσεις μισθών και στράφηκαν σε μισθούς βάσει απόδοσης αντί για μισθούς με βάση την προϋπηρεσία.
Η μισθολογική στρατηγική επηρεάζεται επίσης από αλλαγές στη δομή της ιαπωνικής αγοράς εργασίας.Περίπου το 40% των εργαζομένων είναι χαμηλόμισθοι μερικής απασχόλησης και συμβασιούχοι, ποσοστό που είναι διπλάσιο από το ποσοστό πριν σκάσει η ιαπωνική φούσκα του 1990.
Ένας αυξανόμενος αριθμός χαμηλόμισθων εργαζομένων τείνει να οδηγεί τα συνδικάτα να δώσουν προτεραιότητα στην ασφάλεια της εργασίας και να επιλύσουν το εισοδηματικό χάσμα μεταξύ των μακροχρόνιων εργαζομένων και άλλων εργαζομένων, αντί να αυξάνουν ουσιαστικά τους μισθούς.(Αναφορά από τους Izumi Nakagawa και Tetsushi Kato· Επιμέλεια από τον Huang Biyu)
Ώρα δημοσίευσης: Ιαν-19-2021